拓者泓图 未来可期

——公司召开人才战略启动会暨动员会

为快速扭转拓泓新材公司人才匮乏的现状，尽快提升公司市场竞争力和综合实力，2024年3月19日，公司组织召开了拓者泓图人才战略启动会暨动员会，向全体员工发起人才攻坚总动员。公司领导、机关全体员工及车间中层管理人员参加。

公司支部委员、副总经理张和鹏作了《主动靠前、积极作为、合力攻坚，全力推进512工程》的动员报告，提出了未来五年公司发展规划目标。公司支部委员、副总经理黄若辉结合个人成长经历，分享了自己对公司实施人才战略的必要性和紧迫性认识。

公司党支部书记、董事长付亮重点阐述了公司人才战略思路和举措。一是探索推行“人才特区”，突破现有引才聚才机制限制，聘请一批有丰富管理、技术经验的老专家、老师傅，用优厚待遇招聘一批高素质的研究生、一本生和技术工人，通过老带新、师带徒，实现新人快速成才；二是在现有员工中选择一批思想正、能吃苦、具有培养潜力的员工，通过内部培养、外部培训，使他们快速提升成为公司业务骨干和中间力量。

董事长付亮指出：人才是第一生产力，实施拓者泓图人才战略，就是要在选人用人上下功夫，力争通过两到三年的时间，建设一支符合拓泓新材发展需要，适应现代企业要求的骨干人才队伍。一是要坚持德才兼备、以德为先选人标准，真正把那些品德好，同时又有真才实学、能力突出的干部选拔上来；二是要量才适用、量才使用，做到人才优长与岗位要求对接，扬长避短，实现人尽其才、才尽其用，凝聚集体智慧，汇聚团队合力，形成拓泓新材坚强的战斗力。

董事长付亮强调：唯开拓者进，唯改革者胜！我们都是公司的开拓者，唯有不断进取、勇于开拓，敢于自我革命，方能实现公司高质量可持续健康发展目标和宏伟蓝图。

董事长付亮号召：行而不缀、履践致远。让我们脚踏实地、奋楫笃行，心往一处想、劲往一处使，目标同向、工作同步、落实同力，人人争做“与人真诚、勤奋敬业、用心做事、善于学习”的拓泓人，拓泓新材美好的明天一定能够早日实现。